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猎头招聘                                                                    


          发现、追踪、评价、甄选高级人才。


服务优势                                                                          


一、猎头招聘比一般招聘更快速

 

       猎头公司主动出击,有自己的人才数据库,可以在短时间内迅速锁定寻访范围,搜寻企业想要的候选人,并迅速的与候选人建立联系,在封闭的渠道里与候选人一对一交流,这样可以有效的达到招聘目标。


二、猎头招聘比一般招聘更准确


     由于猎头公司主要从竞争对手公司相同的职位上挖人,通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告,对候选人进行综合评估,企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位,保证了选才的准确性,也提高了企业招聘的质量,而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。


三、猎头招聘的人选比一般招聘人选优秀


      正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选,履行验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点,同时可以避免人员失误。


四、猎头公司在企业和候选人之间充当桥梁和润滑剂作用


       很多问题如:薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等都可以通过猎头公司来进行协调,顺利的完成候选人的到岗工作。


猎头招聘流程                                                              


      一、客户提出招聘需求。一般都是招聘企业也即猎头公司的客户,对猎头公司提出具体的招聘需求,包括详细的岗位、工作内容、需要的技能及经验、薪酬待遇等情况。客户提出招聘需求之后,专业的猎头人员就会根据客户提出的招聘需求来安排下面的工作。

    

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      二、进行职位及具体工作内容的分析。根据客户提供的职位及具体工作内容等信息,猎头人员会对这些信息进行分析,分析的内容很多,包括本行业的人员现状,主要的竞争环境以及薪酬待遇等。当然作为专业的猎头人员,工作的时候要充分进行调研,得到的分析数据才是真实有效的,才会提高工作效率。


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      三、确定与招聘企业相符合的匹配人才,当然也包括人才的来源。猎头的目标人选不能是单纯的一个人,应该是集中在一群人,最起码要有三五个备选才行,有时候企业有招聘需求,但是相符合的人才不一定就想跳槽,或是换工作,毕竟猎头寻找的都是高级管理人员,在现公司待遇也是不错的。


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     四、设定人才搜寻计划。既然已经明白不能是单单一个人,就需要有一个详细的计划,根据招聘企业的行业范围、人才需求等详细情况,设定人才的大概范围,以及自己现有的人才库中,作为猎头一定要接触到目标人群,不能胡乱寻找人才,并不是所有岗位名称一样的人都能胜任,还需要看行业背景等。


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     五、对潜在人选进行专业的评估工作。制定好人才搜寻计划后,就会在本行业范围内,寻找相关的人才,并且调查他们的现状,前期要掌握他们的联系方式,可以通过电话、短信、邮件等形式进行了解、沟通。有些人员是符合招聘企业要求的,而且也有换工作的想法,猎头人员现阶段的主要工作就是对这些人选进行评估,看看他们是否能胜任客户所提供的岗位工作。

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     六、推荐相匹配的人选进行面试。在进行完评估工作之后,专业的猎头人员还会安排和潜在人选见面沟通,等充分了解彼此的情况后,就会推荐这些人选去招聘企业面试。面试的过程中,猎头人员可以在其中参与,也可不参与。参与的话可以更高效的完成面试,其中很多的问题可以直接略过。

   

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     七、和招聘企业确定合格的人员入选入职。当然有时候招聘企业会自己确定,你所推荐的人才是否合适,是否符合他们的要求。作为专业的猎头人员,要及时和招聘企业沟通、互通消息,了解面试的进展等情况,以便自己准备后续的工作。


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